Mas a carreira também passível de ser gerida?
E como é que se gere uma carreira?
A gestão de carreira é o processo através do qual consegue, de forma estruturada e organizada, tomar rédeas da sua vida profissional. Já alguma vez pensou na sua vida profissional desta forma?
A dimensão profissional é apenas um constituinte das várias dimensões da nossa vida. A verdade é que, quando nos sentimos desmotivados e infelizes nesta dimensão, tal acaba por criar impacto nas restantes.
Faz assim sentido pensarmos nisto. E quando é que faz sentido? Para nós, fará sentido até mesmo antes de se ter uma vida profissional, ou seja, na faculdade.
Perante um mundo global e VICA (Volátil, Inconstante, Complexo e Ambíguo), não podemos usar as mesmas estratégias que eram usadas na Era Industrial, pelo que, o exagerado protagonismo que ainda é dado ao envio de um curriculum vitae, através do seu envio de forma maciça, como única forma de encontrar um novo desafio profissional, parece incongruente e mostra-se muito pouco eficaz, de acordo com alguns estudos.
A gestão de carreira é assim o caminho mais eficiente e eficaz, para se alcançar o sucesso na vida profissional e ao mesmo tempo impactar outras dimensões da sua vida. E pode fazê-lo independentemente da situação em que se encontra: a estudar, ativo profissionalmente ou à procura de um novo desafio profissional.
Do que precisa? Vontade para passar para o “next level” proporcionado por um processo de gestão de carreira.
Como? Através de um processo estruturado e desenvolvido em 3 fases:
Autodiagnóstico
Mercado
Empresa
Tendo como base os 4 pilares da inteligência emocional, este processo prepara-o de forma abrangente, para enfrentar o mundo do trabalho com uma estratégia suportada por factos e por um plano de ação (forte). Em cada uma destas fases vai desenvolver um trabalho consistente rumo aos objetivos inicialmente traçados.
Desde um inventário de competências, até ao plano de comunicação, LinkedIN, e passando pela postura nas entrevistas, nada vai ser deixado ao acaso.
O nosso processo de gestão de carreira vai deixá-lo apto a gerir a sua carreira no imediato, mas também no futuro, pois vai facultar-lhe todas as ferramentas necessárias para que, em qualquer momento, consiga voltar novamente ao processo e redirecionar a sua carreira de acordo com o momento de vida que está a viver.
Sem fórmulas mágicas, e tendo um ponto de partida: o cliente, este processo é customizado às necessidades de cada um, partindo do pressuposto que somos todos diferentes e cada pessoa esteve exposta a experiências diferentes, que a fazem ter um olhar único sobre o mundo e ter objetivos distintos dos demais. A consciência dessa unicidade de cada um, será sem dúvida o nosso objetivo e para o cliente, aquilo que o irá distinguir no mercado.
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