Recebo imensas mensagens de pessoas, que me perguntam, afinal o que é a gestão de carreira?
Não sei se existe uma dessas definições todas pomposas do termo. Nem a vou aqui reproduzir. Nunca gostei de decorar, desde que me conheço sempre tentei entender as coisas, e para mim, algo só faz sentido quando entendo e quando tem aplicabilidade prática.
Não gosto de utopias, gosto de transformar sonhos em objetivos. Bem, talvez achem que é pouco romântico, mas eu sou assim e entendo o mundo assim. Que valor me acrescentam, teorias super elaboradas e super complexas, se aquilo “bem espremido” na prática de nada vale?… pois, não faz sentido!
Eu vejo a gestão de carreira como algo que nos traz liberdade, acredito que o facto das pessoas ganharem a consciência de todas as variáveis que envolve uma gestão de carreira, ficam mais perto do sucesso.
Mas este sucesso de que falo, é o de cada uma delas. E isto é uma das primeiras coisas que têm de ter consciência.O que é o sucesso para mim?
Esta nova era em que vivemos, é exímia em distorcer alguns conceitos, e mais do que isso, é exímia em afastar-nos da nossa essência! Nunca deu por si a olhar para uma foto de instagram e a pensar “como eu gostava de ter o sucesso dele/a….”, ou “como eu gostava de ir de férias para aquela praia”, ou ainda, “eu seria tão mais feliz se tivesse aquela casa, ou aquela roupa….”.
Se reparar baseamos o nosso sucesso, no que achamos que, é o sucesso dos outros. E tomamos decisões baseados em vontades, que não são as nossas.
A gestão de carreira, vem aproximar-nos de nós mesmos.
Contudo, quero deixar aqui bem claro que esta é a minha perspectiva e que a metodologia de gestão de carreira que criei, tem por base a minha visão, integrada, do que é a gestão de carreira.
Gestão de carreira para mim não é arranjar emprego a alguém, não é fazer currículos pelas pessoas ou enviá-los a algum contacto.Eu sei que existem empresas que o fazem, mas não é de todo a minha abordagem.
O que eu quero que as “minhas pessoas” alcancem?
Ponto número 1:
Eu quero que as pessoas aprendam a pensar, ajudo-as a recolher informação sobre si e analisá-la. Quero que ganhem consciência.
Como assim?
Eu não posso começar um processo de gestão de carreira pelo currículo, como muitos me pedem! A preocupação é: eu preciso de um currículo “top” para enviar como se não houvesse amanhã, e aí sim eu vou conseguir! – isto está errado!
Ou então: “Tem que me dar as respostas a todas as perguntas que fazem na entrevista para eu decorar, e aí sim tenho a certeza que vai correr bem”. isto também está errado!
Então como começar?
O processo começa com uma enorme consciencialização de: quem sou? o que tenho para dar ao mercado? quais as minhas competências? Valores? O que mais gosto de fazer? aquilo que não quero voltar a fazer? e por aí fora.
Porque deve ser assim?
- Porque quando sabe tudo sobre si, incluindo os pontos fracos que tem, é mais fácil mudar! É mais fácil encontrar um desafio que vá ao encontro das suas competências, dos seus valores, do seu propósito!
- Porque é mais fácil construir caminhos alternativos. É mais fácil suportar a derrota e começar de novo.
- Porque é menos frustrante! Porque deixa de ser a vítima e começa a ser o protagonista da sua história!
- Porque é mais fácil de analisar o que o incomoda na sua função atual!
- Porque lhe traz confiança em si e nas suas competências!
- Porque vai enfrentar o mercado (2ª fase) muito mais preparado, e com muito mais confiança.
Se há 6 anos atrás me dissessem que eu teria uma empresa própria, sem estar permanentemente com náuseas de nervos, por não ter qualquer segurança. Eu dizia: “Isso é impossível!!”. Durante mais de vinte anos fiquei agarrada a essa segurança do ordenado certinho a cair na conta ao final do mês.
Por duas vezes tentei sair dessa rotina, mas o medo de não ter essa segurança fez-me voltar atrás e não avançar com os meus projetos. Fracassei? Sim sem dúvida, mas tive a capacidade de me reerguer de recomeçar, de me reinventar.
Hoje, consigo lidar bem com esse medo, a única coisa que me prometo a mim própria é não parar, avançar, agir todos os dias. E essa ação traz-me alento, a força e a segurança que preciso.
Outras razões porque é importante começar por si?
Quando encontrar um novo desafio, é muito importante para manter o seu posto de trabalho, e é importante para evoluir na sua carreira. Pois mediante os seus objetivos, saberá claramente se a função vai ao encontro do que pretende. Poderá perceber se tem possibilidade de evolução na empresa. Se pretende que essa evolução seja na vertical, ou noutro departamento e função que ambiciona executar.
E é também muito importante para as empresas terem pessoas com esta consciência, nas suas equipas, e naturalmente com uma maior capacidade de avaliar situações adversas e de encontrarem soluções. Pois estas pessoas estão habituada a pensar, e a encontrar formas criativas de resolver os problemas.
E claro se quiser ter um negócio próprio, é mais do que evidente que deve fazer este trabalho.
Ponto número 2:
Depois de ter recolhido informação sobre si. Depois de saber contar a sua história de forma apelativa, e de ter a certeza do que realmente tem para oferecer. Aí sim poderá passar ao mercado.
Esta é fase de estruturação e da construção de um plano.
Como vai comunicar?
Em que canais vai comunicar? (LinkedIn, Instagram, site, blogue, e-mail, presencial?)
Como vai usar a sua rede de contactos?
Como vai desenvolver essa rede de contactos?
Como vai ser reconhecido pelo mercado como especialista na sua área?
Importa contudo que não se esqueça, que não é só você que importa! Olhe à sua volta, perceba o funcionamento do mercado na sua área de atuação. As empresas que lhe interessam? As que têm valores alinhados com os seus? O que procuram essas empresas?
E, mostre interesse genuíno pelo outro lado, quer seja numa entrevista de emprego, quer seja com um cliente. Saiba escutar as necessidades para depois oferecer soluções adequadas a essas necessidades.
A gestão de carreira, deve ser algo constante, nunca pontual.
Deve estar preparado: para mudar; para uma situação de desemprego; para empreender. O que seja, e em qualquer momento!
O mundo está demasiado volátil, incerto, complexo e ambíguo, para achar que tem apenas que enviar currículos e que fica tudo resolvido.
Saber gerir a sua carreira faz de si um empreendedor. Quer seja por sua conta ou a trabalhar por conta de outrem, sabe a qualquer momento o que fazer e como fazer!
Consegue agora entender a importância de sabe fazer a gestão da sua carreira? É que pode não parecer, mas vai afetar todas as outras dimensões da sua vida.
Será então que vale a pena investir tempo e dinheiro a encontrar a sua verdade? o seu sucesso?
Se decidir tomar as rédeas da sua carreira, vai muito rapidamente perceber que é um investimento e nunca um custo!
Por último quero deixar uma chamada de atenção. A gestão de carreira é algo muito recente, e existem poucos profissionais de confiança nesta área. E, cada um desses profissionais tem a sua própria metodologia. Informe-se antes de avançar, se possível peça uma reunião para perceber a metodologia aplicada e escolha aquele que lhe dê respostas mais alinhadas com as necessidades que tem.